ПРЕССРЕЛИЗ
круглого стола Президент - клуба

"Есть ли кадровый потенциал у российской политики"

Анализ национального бытия говорит о том, что сегодня Россия переживает системный кадровый кризис. Известная фраза Иосифа Сталина "Кадры решают все" уже давно стала абсолютной политической аксиомой. Для России это утверждение является не только справедливым, но носит характер роковой и нерешаемой проблемы.

Знание истории России позволяет констатировать следующее: когда Россией управляли поистине великие национальные государственные деятели, а их спектр огромен, то именно их служением Отечеству Россия и двигалась к своему великодержавию; а когда государством управляют очередные (независимо от эпохи) "команды рыночных демократов и реформаторов", она - Россия всегда терпела свой очередной национальный крах.

Очевидно и то, что когда Россия ставила перед собой гигантские цели и решала масштабные задачи национального развития - она всегда выдвигала к своей высшей власти великих государственных мужей, и всегда достигала успеха, а когда она решала задачи в интересах других, а это всегда был Запад - она всегда управлялась "лояльными бездарями", и всегда терпела стратегические неудачи. История человечества так же не знает случаев успешности державы, нации или армии, которыми руководили люди бездарные и отличавшиеся исключительно лояльностью "первому лицу".

Мы считаем, что у государства есть только одна главная политика - это политика кадровая, так как все остальное управление великой державой и ее успех - прямо зависит от качества национальной управляющее элиты.

Сегодняшняя "правда жизни" такова, что порождает такие факторы и критерии отбора для продвижения и успеха на государственной службе, которые сделали наблюдаемыми признаки негативного кадрового отбора уже в масштабе страны. Негативный кадровый отбор - это ситуация, когда стоящие у власти "худшие" систематически и целенаправленно выдвигают "худших", но преданных им лично чиновников.

Великий русский философ Иван Ильин предупреждал: "судьбы государств определяются качеством ведущего слоя: успехи государства суть его успехи; политические неудачи и беды народа свидетельствуют о его неудовлетворительности или прямо о его несостоятельности, - может быть, о его безволии, безыдейности, близорукости, а может быть, о его порочности и продажности. Такова судьба всех народов: они расплачиваются унижениями и страданиями за недостатки своего ведущего слоя".

Сегодня Государство, как высший символ справедливости и инстанция национальной нравственности - утратило свой смысл. Страшным феноменом сегодняшних реалий, является безудержная коррупция власти, обесценение человеческой жизни и всё возрастающая социальная значимость преступности и преступников, которые, при полном попустительстве самой власти, почти легально заменили своей деятельностью регулирующую роль и функцию государства, а сейчас небезуспешно претендуют и на государственную власть в стране.

Возможности серьезной карьеры на государственной службе, понимаемой как результат честного и беспорочного служения Отечеству, практически утрачены.

Важным и крайне отрицательным фактором является то, что структуры безопасности, по определению предназначенные для недопущения такого развития событий, сами стали первой жертвой негативного отбора, и, переродившись, стали неким гарантом его функционирования.

Современная российская элита сначала определяет комбинации собственного "обогащения и славы", и только потом, и в соответствии с собственными планами - выстраивает всю национальную стратегию и политику государства. В этих условиях система подбора, подготовки, назначения и продвижения кадров имеют явную политически конъюнктурную основу, а все предлагаемые нации реформы носят явный деградирующий и антинациональный характер.

Участники круглого стола констатировали: государственной кадровой политики, как системы поиска, обучения и выдвижения к власти лучших, нравственных и патриотически ориентированных профессионалов сегодня в России не существует; в России властвуют временщики; все существующие политические партии себя дискредитировали; политическое поле страны "утоптано" так, что уже не способно выдвигать честных, ярких и талантливых людей, которые именно этим и опасны сложившейся системе; властвуют политические технологии, сиюминутная целесообразность, выгода, прямое воровство и закон застоя "Кто может - не хочет, кто хочет - не может, кто хочет и может - тому не дают"; Россия, от власти, которая только и делает, что торгует всем, уже изнемогает.

В итоге - Россия утрачивает свой последний ресурс развития - ресурс грамотного, разумного, позитивного и национально-ориентированного управления. Историческое время России как великой державы стремительно сокращается.

Что делать? Иван Ильин утверждал: "Новый русский отбор должен быть одушевлен творческой национальной идеей. Безыдейная интеллигенция не нужна народу и государству и не может вести его... Ни идея "народничества, ни идея "демократии", ни идея "социализма", ни идея "империализма", ни идея "тоталитарности" - ни одна из них… не поведет Россию к добру. Нужна новая идея - религиозная по истоку и национальная по духовному смыслу. Только такая идея может возродить и воссоздать грядущую Россию".

Участники круглого стола единодушно заявляют: - управлять державой должны лучшие, доказавшие свой профессионализм и нравственную пригодность к этой работе, своими конкретными личными достижениями в ходе предыдущей государственной службы или корпоративной работы; основной Целью государственной кадровой политики является - формирование руководящего слоя (национальной элиты), способной эффективно управлять страной во имя достижения целей национального развития.

Кадровая политика, как составная часть национальной стратегии развития России, должна строиться на следующих базовых принципах.

1. В основе кадровой политики России должны лежать ее исторические национальные ценности, святыни и идеалы, ее национальная государственная идея и национальная стратегия.

2. Страной должны управлять лучшие.

3. Управлять страной должны люди национально и государственно-ориентированные и нравственные.

4. Управлять страной должны люди профессиональные.

5. Управляющую элиту надо отбирать поштучно, специальной системой и всем российским обществом.

6. Управлению страной нужно специально учить.

7. Кадровая политика государства должна осуществляться непрерывно, только в интересах национального развития и вне зависимости от колебаний политической конъюнктуры.

Только так можно строить всю систему государственной службы как прототип и основу формирования нового служилого слоя России, который своим самоотверженным и ответственным служением Отечеству - реализует его национальную стратегию и снимет сегодня столь жгучую проблему качества национальных элит и управления державой.

Россия еще богата честными и талантливыми людьми.

Формирование государственной кадровой политики России как выдвижения к власти ее лучших представителей - есть дело выживания России как государства, суперэтноса и особой цивилизации, и это есть дело всей нации.